وضعیت بیمه بیکاری با اشتغال مجدد
اگر فردی هنگام دریافت مقرری بیمه بیکاری شغل جدیدی پیدا کند، معمولاً پرداخت مقرری او متوقف می‌شود. طبق ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، اشتغال مجدد یکی از موارد قانونی قطع مقرری است.
۲ ساعت پیشکد خبر: 81415
اگر فردی هنگام دریافت مقرری بیمه بیکاری شغل جدیدی پیدا کند، معمولاً پرداخت مقرری او متوقف می‌شود. طبق ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، اشتغال مجدد یکی از موارد قانونی قطع مقرری است. به همین دلیل، فردی که دوباره مشغول به کار می‌شود باید اشتغال خود را به مراجع مربوط اعلام کند. پنهان کردن اشتغال و ادامه دریافت مقرری می‌تواند موجب الزام به بازپرداخت مبالغ دریافتی از تاریخ شروع کار شود.
بله. بر اساس بند «الف» ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، زمانی که بیمه‌شده دوباره اشتغال به کار پیدا کند، مقرری بیمه بیکاری او قطع می‌شود. فلسفه این حمایت، جبران بخشی از درآمد فرد در دوره بیکاری است؛ بنابراین با پایان بیکاری و شروع اشتغال مجدد، شرایط دریافت مقرری نیز تغییر می‌کند. این موضوع فقط به پیدا کردن شغل در همان حرفه یا نزد کارفرمای قبلی محدود نیست. اگر فرد در دوره دریافت مقرری در محل دیگری مشغول به کار شود، باید وضعیت اشتغال جدید او بررسی و به مراجع مربوط اعلام شود.
طبق ماده ۱۵ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، دریافت‌کننده مقرری در صورت اشتغال مجدد مکلف است حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ شروع کار، موضوع را به‌صورت کتبی به واحد کار و امور اجتماعی محل و شعبه تأمین اجتماعی پرداخت‌کننده مقرری اعلام کند.
بنابراین، اگر شغل تازه‌ای پیدا کرده‌اید، نباید منتظر اولین فیش حقوقی یا ثبت سابقه بیمه در سامانه تأمین اجتماعی بمانید. مهلت قانونی از تاریخ اشتغال مجدد محاسبه می‌شود. برای جلوگیری از اختلاف درباره تاریخ شروع کار، بهتر است مدارک مربوط به آغاز همکاری، مانند قرارداد، معرفی‌نامه یا گواهی شروع به کار را نگه دارید و اعلام خود را نیز به شکلی انجام دهید که امکان پیگیری و اثبات آن وجود داشته باشد.
پنهان کردن اشتغال مجدد و ادامه دریافت مقرری، پیامد مالی دارد. طبق تبصره ۲ ماده ۸ قانون بیمه بیکاری، اگر بیمه‌شده اشتغال مجدد خود را پنهان کند و همچنان مقرری بگیرد، باید مبالغ دریافتی از تاریخ شروع اشتغال را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند.
برای مثال، اگر فردی از ابتدای یک ماه در شغل جدیدی مشغول شود اما این موضوع را اعلام نکند و در ماه‌های بعد نیز مقرری بیمه بیکاری دریافت کند، سازمان می‌تواند مبالغ پرداخت‌شده از تاریخ اشتغال مجدد را مطالبه کند. بنابراین، دریافت مقرری پس از شروع کار، حتی اگر فرد هنوز از کارفرمای جدید حقوقی دریافت نکرده باشد، موضوعی نیست که بتوان آن را بدون اعلام به مراجع مربوط ادامه داد. تاریخ واقعی شروع اشتغال در بررسی پرونده اهمیت دارد.
در یک وضعیت خاص، قانون امکان پرداخت مابه‌التفاوت را پیش‌بینی کرده است. بر اساس ماده ۱۴ آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری، اگر فرد در دوره دریافت مقرری، به شغل یا مشاغلی گمارده شود که حقوق و مزایای آن کمتر از مقرری بیمه بیکاری او باشد، مابه‌التفاوت حقوق و مزایای دریافتی با مقرری بیمه بیکاری می‌تواند از محل صندوق بیمه بیکاری پرداخت شود.
این حکم مشروط به تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و به معنای آن نیست که هر فردی با قبول هر شغل کم‌درآمدی بتواند هم‌زمان حقوق و مقرری کامل دریافت کند. بنابراین، اگر شغل جدید از طریق معرفی مراجع کاریابی یا واحدهای مربوط به دست آمده و حقوق آن کمتر از مقرری است، باید وضعیت خود را با مرجع مربوط بررسی کنید.
خیر. دریافت کمک‌هزینه حین کارآموزی، به‌خودی‌خود مانع استفاده از مقرری بیمه بیکاری نیست. این موضوع در تبصره ۳ ماده ۸ قانون بیمه بیکاری تصریح شده است. البته باید میان شرکت در دوره کارآموزی و شروع اشتغال واقعی تفاوت گذاشت. اگر فرد صرفاً در دوره کارآموزی تعیین‌شده از سوی مراجع مربوط شرکت کند، دریافت کمک‌هزینه آن لزوماً مقرری را قطع نمی‌کند؛ اما اگر در قالب یک رابطه کاری جدید مشغول به کار شود، موضوع تابع مقررات اشتغال مجدد خواهد بود.
اگر فرد پس از شروع شغل جدید بار دیگر بیکار شود، نمی‌توان فرض کرد که مقرری قبلی به‌طور خودکار برقرار می‌شود یا دوره باقی‌مانده آن بدون بررسی ادامه پیدا می‌کند. وضعیت جدید باید با توجه به علت پایان کار، سوابق پرداخت حق بیمه، شرایط قانونی و پرونده قبلی بررسی شود. بنابراین، اگر همکاری با کارفرمای جدید پس از مدتی پایان یافت، فرد باید شرایط خود را برای درخواست مجدد بیمه بیکاری بررسی کند. صرف اینکه پیش از این مقرری دریافت کرده است، به‌تنهایی حق دریافت دوباره آن را ایجاد نمی‌کند.
با شروع اشتغال مجدد، اصل بر قطع مقرری بیمه بیکاری است. دریافت‌کننده مقرری باید حداکثر ظرف ۱۵ روز از تاریخ شروع کار، اشتغال خود را به واحد کار و امور اجتماعی محل و شعبه تأمین اجتماعی پرداخت‌کننده مقرری اعلام کند. اگر اشتغال پنهان بماند و مقرری همچنان دریافت شود، مبالغ پرداخت‌شده از تاریخ شروع کار باید به سازمان تأمین اجتماعی بازگردانده شود. البته در شرایط خاصی که فرد با معرفی مراجع کاریابی به شغلی با حقوق کمتر از مقرری گمارده می‌شود، امکان پرداخت مابه‌التفاوت با تأیید مرجع مربوط وجود دارد.
