به گزارش آتیه آنلاین، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت: بر اساس این شیوه، میزان پرداخت به کارکنان باید متناسب با کیفیت و میزان عملکرد آن‌ها تعیین شود و تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در عملکرد، عادلانه است.
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده در جلسه امضای توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اظهار کرد: اجرای این موضوع از سال‌ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید بوده و اکنون وارد مرحله عملیاتی شده است.
وی با اشاره به مطالبه دیرینه کارکنان برای برقراری عدالت در پرداخت‌ها افزود: انتظار می‌رود میان کارکنانی که عملکرد مؤثر و مطلوب دارند و افرادی که عملکرد ضعیف‌تری ارائه می‌کنند، تفاوت معناداری در پرداخت‌ها وجود داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت گفت: مقدمات اجرای این طرح از سال گذشته و با تشکیل کارگروهی با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده و سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این زمینه همکاری کرده‌اند.
رفیع‌زاده با بیان اینکه حدود هفت تا هشت دستگاه برای اجرای طرح آمادگی دارند، گفت: در مرحله نخست، دو وزارتخانه بهداشت و آموزش و پرورش و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها وارد این فرایند می‌شوند. همچنین دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
وی تأکید کرد: اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، پرداخت یک‌ونیم برابری به او نیز می‌تواند عادلانه باشد. هدف این طرح، خروج از نظام پرداخت یکسان و تعیین دریافتی بر اساس میزان و کیفیت خدمات کارکنان است.
