به گزارش آتیه آنلاین، رئیس کل سازمان نظام پرستاری با تأکید بر ضرورت تأمین امنیت شغلی پرستاران، خواستار استخدام رسمی و یکسان‌سازی قراردادهای این گروه در بیمارستان‌ها شد و گفت تفاوت در نوع قرارداد و دریافتی نیروهایی که خدمات مشابه ارائه می‌کنند، از عوامل نارضایتی در نظام پرستاری است. به گفته او، کمبود مجوزهای استخدامی و مشکلات اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نیز همچنان از چالش‌های این حوزه به شمار می‌روند.
احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، روز جمعه در گفت‌وگو با ایرنا، با اشاره به وضعیت قراردادهای پرستاران اظهار کرد که در اورژانس برخی بیمارستان‌ها چهار یا پنج مدل قرارداد استخدامی، از جمله شرکتی، قراردادی، طرحی و رسمی وجود دارد؛ در حالی که این نیروها خدمات مشابهی ارائه می‌کنند، اما دریافتی‌های متفاوتی دارند.
به گفته نجاتیان، پرستاران باید به‌صورت رسمی استخدام شوند و از تأمین امنیت شغلی خود اطمینان داشته باشند تا در شرایط بحرانی نیز تعهد بیشتری به نظام سلامت داشته باشند.
او همچنین با اشاره به ناکافی‌بودن مجوزهای استخدامی گفت تعداد نیروهای جذب‌شده حتی نتوانسته است خروج پرستاران از بیمارستان‌ها را جبران کند. سال گذشته مجوز جذب حدود ۱۲ هزار پرستار صادر شد که نزدیک به ۲ هزار ظرفیت آن خالی ماند. دولت نیز به‌تازگی از صدور مجوز استخدام ۳۲ هزار نیروی بهداشتی و درمانی برای وزارت بهداشت خبر داده است؛ موضوعی که رئیس سازمان نظام پرستاری امیدوار است هرچه سریع‌تر اجرایی شود.
نجاتیان درباره قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری توضیح داد که طی دو سال اخیر، اقداماتی برای متناسب‌سازی ارزش نسبی خدمات در بخش‌های مختلف، افزایش بسته‌های خدمتی و بالا بردن ارزش ریالی تعرفه‌ها انجام شده است. به گفته او، در چند سال گذشته تعرفه‌ها به‌طور متوسط ۶۰ تا ۷۰ درصد افزایش یافته‌اند.
با این حال، پایین‌بودن پایه تعرفه‌ها در گذشته باعث شده است که افزایش‌های انجام‌شده نیز به مبالغ نهایی چندان قابل‌توجهی منجر نشود. سازمان نظام پرستاری در همکاری با شورای عالی بیمه سلامت به دنبال رفع این مشکل است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، شیوه بازتوزیع درآمدهای تعرفه‌گذاری را یکی دیگر از مشکلات اصلی دانست. به گفته او، نبود فرمول شفاف برای توزیع مبالغ دریافتی از بیمه‌ها باعث شده پرستاران نتوانند میزان درآمد ایجادشده و سهم خود را محاسبه کنند. همچنین در برخی موارد، بخش‌هایی با کارکرد و تعرفه مشابه، پرداخت‌های متفاوتی به پرستاران دارند.
نجاتیان با اشاره به کاهش مهاجرت پرستاران در سال‌های اخیر گفت این روند لزوماً به معنای افزایش رضایت شغلی نیست و عواملی مانند شرایط روابط بین‌المللی و نگرانی درباره وضعیت خانواده‌ها در آن تأثیر داشته‌اند. او تأکید کرد که با وجود کاهش مهاجرت، همچنان ترک شغل و خدمت از سوی پرستاران ادامه دارد.
