گزارش سازمان بین‌المللی کار از بهبود حضور زنان در مدیریت ارشد خبر می‌دهد، اما اجرای ضعیف برنامه‌ها و مسیر ارتقای نابرابر، این دستاوردها را شکننده ساخته است.