مدیرکل سازمان بین‌المللی کار خواستار سیاست‌هایی شد که دستاوردهای افزایش بهره‌وری، از جمله دستاوردهای حاصل از هوش مصنوعی، عادلانه‌تر توزیع شوند و به بهبود درآمد کارگران، کیفیت اشتغال و حمایت اجتماعی بینجامند.
مطالعه جدید ILO نشان می‌دهد استفاده از هوش مصنوعی در شرکت‌های چینی به افزایش قابل‌توجه بهره‌وری منجر شده است، اما همزمان شکاف مهارتی، احتمال جابه‌جایی مشاغل و کاهش درآمد کارگران نگرانی‌هایی مهم هستند.
نسل زد متهم به کم‌کاری است اما رفتار آنها تناقضی عمیق در فرهنگ کار آمریکا را آشکار می‌کند: شرکت‌ها هنوز بیش از نتیجه واقعی، کارکنان را به مشغول‌بودن و بهره‌وری نمایشی تشویق می‌کنند.
