وعده انتخاباتی محافظهکاران ولز: حقوق ماهیانه برای پدربزرگها و مادربزگهای مراقب از نوهها
حزب محافظهکار ولز وعده داده در صورت پیروزی در انتخابات، سالانه تا ۴۸۰۰ پوند به پدربزرگها و مادربزرگهایی بپردازد که از نوهها مراقب میکنند.
حزب محافظهکار ولز وعده داده است در صورت کسب قدرت در انتخابات ماه می مجلس ملی ولز، پدربزرگها و مادربزرگها میتوانند تا سقف ۴۸۰۰ پوند در سال برای مراقبت از نوههای خود دستمزد دریافت کنند.
بر اساس گزارش جدید خبرگزاری بی بی سی، مطابق این طرح، والدین این اختیار را خواهند داشت که یا یکی از پدربزرگها یا مادربزرگها را به عنوان مراقب کودک معرفی کنند یا فرزند خود را در مهدکودکها یا مراکز مراقبت از کودک ثبتنام کنند.
پدربزرگ یا مادربزرگ معرفیشده، ماهانه ۲۰۰ پوند به ازای هر کودک دریافت خواهد کرد. این پرداخت حداکثر برای دو کودک در یک خانوار قابل تخصیص است.
همچنین، حزب محافظهکار ولز تایید کرد که دسترسی به ۳۰ ساعت مراقبت از کودک رایگان در هفته را به والدین شاغل کودکان ۹ ماهه تا ۴ ساله گسترش خواهد داد. هماکنون در ولز، تنها والدین کودکان سه و چهارساله میتوانند از ۳۰ ساعت مراقبت رایگان هفتگی استفاده کنند.
«دارن میلار»، رهبر گروه محافظهکاران ولز، در این باره گفت: «من در این انتخابات متعهدم که خانوادهمحورترین وعدههای سیاستی را که ولز تاکنون دیده است ارائه دهم. پس از ۲۷ سال ناکامی، والدین در ولز با بالاترین هزینههای مراقبت از کودک در بریتانیا روبرو هستند. این وضعیت باید تغییر کند.»
او ادامه داد: «طرح مراقبت از کودک، نقش حیاتی پدربزرگها و مادربزرگها در مراقبت از نوههایشان را به رسمیت میشناسد، دسترسی به مراقبت رایگان از کودک را گسترش میدهد و به والدین قدرت میدهد تا بهترین انتخاب را برای خود و خانوادهشان انجام دهند. این طرحها علاوه بر اینکه مقرونبهصرفه و قابل اجرا هستند به اشتغالزایی در ولز کمک خواهند کرد.»
نمونه اجرا شده در سوئد
سوئد برای اولین بار در ژوئیه سال ۲۰۲۴ با یک ابتکار جالب قانونی را به تصویب رساند که به والدین اجازه میدهد بخشی از مرخصی والدین با حقوق خود را به پدربزرگها و مادربزرگها منتقل کنند. بر این اساس، والدین شاغل میتوانند حداکثر ۴۵ روز از مرخصی ۴۸۰ روزه خود را به یک پدربزرگ یا مادربزرگ (یا حتی یک دوست قابل اعتماد) واگذار کنند تا آن فرد با دریافت حقوق از دولت، از نوه مراقبت کند.
هدف از این قانون تاریخی، که نمونه اجراشده و ثابتشدهای از ایده مطرحشده در ولز به شمار میرود، ارائه انعطافپذیری بیشتر به خانوادهها، کمک به تعادل کار و زندگی و تقویت پیوندهای خانوادگی عنوان شده است. این رویکرد پیشرو نشان میدهد که به رسمیت شناختن نقش مراقبان غیررسمی در چارچوب قوانین رفاهی جامع، نه تنها یک آرمان، بلکه یک امکان عملی است.
