به گزارش آتیه آنلاین، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور امسال از ساعت ۷ صبح تا ۱۳ خواهد بود و پس از آن، در صورت درخواست دستگاهها، امکان تغییر ساعت کاری وجود دارد. ذبیحالله سلمانی همچنین درباره آخرین وضعیت نیروهای شرکتی، حقوق کارمندان، تعیین تکلیف کارکنان بانک آینده و پرداخت پاداش مدیران شرکتهای دولتی توضیح داد.
به گزارش ایرنا، ذبیحالله سلمانی در نشست خبری درباره ساعت کاری ادارات گفت این ساعت بر اساس نیاز دستگاههای اجرایی تعیین و مجوز آن از سوی سازمان اداری و استخدامی صادر میشود. به گفته او، بر اساس اعلام وزارت نیرو، ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور از ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده است و پس از آن، در صورت درخواست دستگاهها، تغییر ساعت اعمال خواهد شد.
سلمانی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی گفت طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس آغاز شد و پس از تصویب در سال ۱۴۰۱ و رفع ایرادات شورای نگهبان، در سال ۱۴۰۲ به تصویب نهایی مجلس رسید، اما هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به دلیل ایراداتی از جمله بار مالی بالای آن برای دولت، با طرح مخالفت کرد و در نهایت کنار گذاشته شد.
او یکی از دغدغههای نیروهای شرکتی را تأخیر در پرداخت حقوق، پرداخت نشدن کامل بیمه برای ۳۰ یا ۳۱ روز و کمتر بودن مزایا و پاداش آنها نسبت به نیروهای رسمی عنوان کرد.
معاون سازمان اداری و استخدامی افزود طبق قانون تنها ۱۰ درصد نیروها امکان تبدیل وضعیت دارند و بسیاری از دستگاهها نیز بیش از این میزان نیروی کارمعین دارند. از سوی دیگر، برنامه هفتم توسعه دولت را مکلف به کاهش ۱۵ درصدی نیروها و ساختار خود کرده است؛ بنابراین تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به کارمعین با این قانون مغایرت دارد.
به گفته سلمانی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی نیازمند اصلاح و تصویب قانون است و به همین دلیل، در مرحله فعلی پرداخت بهموقع حقوق و بیمه آنها در اولویت قرار گرفته است. همچنین طبق مصوبه دولت، برای نیروهای شرکتی تا سقف چهار امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی لحاظ میشود.
سلمانی درباره طرح تربیت ۵۰۰ نیروی جوان نیز گفت افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد و دکترا تا سقف ۴۵ سال سن و دارای شرایط احراز شغل میتوانند در این طرح شرکت کنند. در مجموع ۸۵۰۰ نفر در فراخوان شرکت کردند که پس از برگزاری آزمون تفکر تحلیلی و انتقادی و شناخت نظام اداری، ۲ هزار نفر بر اساس نمرات انتخاب شدند.
این افراد در مراحل بعدی دورههای شایستگی مدیریت و ارزیابی تخصصی را پشت سر میگذارند و در نهایت ۵۰۰ نفر انتخاب خواهند شد. افراد منتخب ۱۸ ماه دوره آموزشی میبینند و پس از آن به عنوان مدیر در دستگاههای اجرایی جذب میشوند.
معاون سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد قانونی برای تبدیل وضعیت نیروهای کارمعین و قراردادی به پیمانی وجود ندارد. به گفته او، نیروهای پیمانی پس از سه تا پنج سال میتوانند به رسمیآزمایشی و سپس رسمیقطعی تبدیل وضعیت شوند، اما نیروهای کارمعین برای تبدیل وضعیت باید در آزمونهای استخدامی شرکت کنند.
سلمانی درباره کارکنان بانک آینده نیز گفت حدود ۴ هزار نیروی انسانی این بانک تعیین تکلیف شدهاند؛ ۲ هزار نفر به بانک ملی منتقل شده و ۲ هزار نفر دیگر میان پست بانک، بانک کشاورزی و بانک توسعه تعاون توزیع شدهاند. برای بخش قابل توجهی از این نیروها نیز احکام و قراردادهای استخدامی صادر شده است.
به گفته او، برای متقاضیان بازخرید تشویقی یا بازنشستگی پیش از موعد نیز راهکار قانونی در حال پیگیری است. نیروهای دارای مدارک و شرایط احراز شغل، متناسب با مدرک و سابقه خود قرارداد مستقیم دریافت میکنند و افراد فاقد شرایط احراز نیز باید در بانکهای تعیینشده، حتی به صورت شرکتی، به کار گرفته شوند.
معاون سازمان اداری و استخدامی تعداد کارکنان دولت را بر اساس آخرین آمار، ۲ میلیون و ۴۳۳ هزار نفر اعلام کرد و گفت با احتساب شهرداریها، آتشنشانی، تأمین اجتماعی و نهادهای عمومی غیردولتی، این تعداد به بیش از ۴ میلیون نفر میرسد.
او درباره نیروهای مازاد گفت هنوز آمار دقیقی وجود ندارد و دستگاهها موظف شدهاند اطلاعات نیروهای مازاد خود را در سامانه بهینیاب ثبت کنند. همچنین قرار است برای نیروهای مازاد دورههای مهارتی برگزار شود تا در مشاغل دیگر به کار گرفته شوند.
سلمانی میانگین حقوق کارکنان دولت در پایان سال ۱۴۰۴ را ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان اعلام کرد و گفت حداقل حقوق امسال ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف آن ۱۳۰ میلیون تومان است. او درباره افزایش حقوق در نیمه دوم سال نیز گفت تا زمان تأمین منابع نمیتوان در این زمینه اظهار نظر کرد.
او درباره پرداخت پاداش به مدیران و اعضای هیاتمدیره شرکتهای دولتی گفت طرحی در دست تهیه است که بر اساس آن، مدیران شرکتهای دولتی زیانده نباید پاداش دریافت کنند. همچنین قرار است پرداختها بر مبنای عملکرد باشد و کاهش حقوق، مزایا و اضافهکار کارکنان مشمول این طرح در دستور کار نیست و تغییر صرفاً در بخش پاداشها اعمال خواهد شد.
