گزارش OECD نشان می‌دهد معلمان، متخصصان سلامت و نیروهای فناوری اطلاعات دشوارترین گروه‌ها برای استخدام در اروپا هستند، در حالی که جذب کارگران ساده و دستیاران آماده‌سازی غذا آسان‌تر است.
یک روان‌شناس می‌گوید ترس از جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی بیش از آنکه به خود فناوری مربوط باشد، از نگرانی درباره آینده شغلی، تهدید هویت حرفه‌ای و تردید نسبت به توانایی سازگاری با تغییرات ناشی می‌شود.
