به گزارش آتیه‌آنلاین، میدری وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی در برنامه گفت و گوی ویژه خبری امشب اظهار داشت: اگر حاجی زاده و تنگسیری داریم بخاطر حمایت رهبر شهید و رهبر معظم کنونی انقلاب است.
وزیر تعاون افزود: در حوزه اقتصاد نیز تا زمانی که نیرو‌های صدای جامعه نتوانند دو نقش نظارتی و حمایتی را هم‌زمان ایفا کنند، نمی‌توانیم افرادی همچون حاجی‌زاده را در عرصه اقتصاد پرورش دهیم.
همان‌طور که از فرماندهان نظامی حمایت کردیم، در قوه مجریه نیز به همین نگاه نیاز داریم
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: در حوزه اقتصاد نیز باید به موضوع جهاد تبیین که رهبر شهید بر آن تأکید داشتند، توجه کنیم.
وی یادآور شد: مسئله اصلی ما این است که چگونه می‌توانیم در کنار یکدیگر مشکلات کشور را حل کنیم و وفاقی را که در حوزه نظامی و مذاکره به دستاورد‌های بزرگی منجر شده، در حوزه اقتصاد نیز محقق کنیم.
میدری تصریح کرد: این تصویر از اقتدار ایران چگونه شکل گرفته است؟ به این دلیل که از فرماندهان نظامی خود حمایت کردیم تا بتوانند راهبرد‌های عمیق و بلندمدت طراحی کنند.
وی در ادامه گفت: ما در حوزه قوه مجریه نیز به همین نگاه و حمایت نیاز داریم تا بتوانیم راهبرد‌های بلندمدت را در عرصه اقتصاد طراحی و اجرا کنیم.
میدری: رسانه‌ها باید برای ایجاد تغییر و تحول نقش حمایتی ایفا کنند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: تفکری در رسانه‌های ایران جا افتاده که وظیفه ما صرفاً مطالبه‌گری است؛ در حالی که در ادبیات رسانه‌ای غرب، به‌جای مطالبه‌گری از مفهوم «ادهوکراسی» یا حمایتگری استفاده می‌شود؛ به این معنا که باید در کنار یکدیگر، حمایتی ایجاد کنیم که به تغییرات واقعی منجر شود.
وی یادآور شد: ما نیز به چنین الگویی نیاز داریم تا رسانه‌ها و بخش‌هایی که صدای جامعه هستند، در کنار مطالبه‌گری و انتقاد، نقش حمایتی خود را برای ایجاد تحول ایفا کنند.
پیش‌بینی افزایش تورم، خود به تورم دامن می‌زند/ باید منابع را به سمت تولید هدایت کنیم
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: بخشی از تورم ناشی از انتظارات تورمی است؛ وقتی مردم تصور می‌کنند قیمت‌ها افزایش می‌یابد، پول خود را از بانک خارج کرده و به خرید طلا و دلار روی می‌آورند.
وی افزود: قیمت برخی کالا‌ها مانند قیر در دو سال گذشته حتی بیشتر از طلا افزایش یافته، اما به دلیل نبود زیرساخت و اطلاع‌رسانی مناسب، سرمایه‌ها به این سمت نرفته است.
میدری تصریح کرد: باید با مدیریت انتظارات تورمی و ارائه تصویری درست از اقتصاد، منابع مالی را به سمت تولید هدایت کنیم.
تلاش می‌کنیم افزایش کالابرگ اقشار هدف از ۱۵ مهر آغاز شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: اولویت دولت، افزایش حمایت از اقشار نیازمند است و در این زمینه جلسات متعددی با رئیس‌کل بانک مرکزی، رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد برگزار شده است.
وی یادآور شد: تأمین منابع مالی مهم‌ترین مسئله افزایش کالابرگ است و سازمان برنامه و بودجه مسئولیت هماهنگی در این زمینه را بر عهده دارد.
میدری افزود: بانک مرکزی رقم ۵۰ درصد را مطرح کرده، اما زمان اجرای آن هنوز مشخص نیست.
دهک‌بندی در طرح جدید حمایت معیشتی کنار گذاشته می‌شود/ جامعه به سه گروه درآمدی تقسیم می‌شود
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تصریح کرد: در شیوه جدید شناسایی مشمولان حمایت، به‌جای دهک‌بندی، جامعه به سه گروه با وسع پایین، متوسط و بالا تقسیم می‌شود.
وی یادآور شد: مردم بر اساس میزان درآمد و دارایی خود در یکی از این سه گروه قرار می‌گیرند.
کیف پول بازنشستگان تا پایان مهر راه‌اندازی می‌شود/ امیدواریم قدرت خرید بازنشستگان ۵ درصد افزایش یابد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: تا پایان مهر، کیف پول بازنشستگان حداقل در یک استان راه‌اندازی می‌شود تا مستمری آنها به‌جای چند روز، در یک روز پرداخت شود.
وی خاطرنشان کرد: تجربه اجرای این طرح در برخی شرکت‌ها نشان داده که قدرت خرید کارکنان حداقل ۵ درصد افزایش یافته است. امیدواریم با اجرای آن، قدرت خرید بازنشستگان نیز ۵ درصد افزایش یابد.
بانک زمان این هفته در سراسر تهران راه‌اندازی می‌شود/ هر فرد می‌تواند تا ۵ میلیون تومان خدمات رایگان دریافت کند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزود: بانک زمان محله‌ها روز دوشنبه یا سه‌شنبه در سراسر تهران رونمایی می‌شود. در این طرح، افراد می‌توانند تا سقف ۵ میلیون تومان خدمات رایگان دریافت کنند و در مقابل، با ارائه خدمات و مهارت‌های خود به دیگران، آن را جبران کنند.
وی در ادامه تصریح کرد: اعتبار این طرح با استفاده از پول نشان‌دار و زیرساخت نرم‌افزاری کالابرگ مدیریت می‌شود تا مبادله خدمات در سطح محله‌ها امکان‌پذیر باشد.
از میان ۱۹۰۰ مدیر شرکت‌های صندوق‌های بازنشستگی، حدود ۲۵۰ نفر صلاحیت لازم را نداشتند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: از اردیبهشت‌ماه، رتبه‌بندی مدیران شرکت‌های زیرمجموعه صندوق‌های بازنشستگی بر اساس تحصیلات و سوابق شغلی آغاز شده است. شرکت‌ها نیز بر اساس تعداد کارکنان، دارایی و میزان فروش رتبه‌بندی شده‌اند.
وی افزود: افرادی که سابقه مدیریتی کافی در شرکت‌های کوچک ندارند، نمی‌توانند مدیریت شرکت‌های متوسط و بزرگ را بر عهده بگیرند.
میدری اضافه کرد: تاکنون حدود ۱۹۰۰ مدیر ارزیابی شده‌اند که نزدیک به ۲۵۰ نفر از آنها فاقد صلاحیت لازم تشخیص داده شده‌اند و در حال جابه‌جایی هستند.
وی در ادامه گفت: سامانه ارزیابی مدیران در اختیار نهاد‌های نظارتی نیز قرار گرفته تا بر عملکرد ما نظارت داشته باشند.
