امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور و هلدینگ گردشگری تأمین اجتماعی

به گزارش آتیه آنلاین از روابط عمومی سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور، سرپرست سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور در این نشست با تأکید بر رویکرد نوین سازمان مبنی بر «تنظیم‌گری، مشارکت‌جویی و تقاضامحوری» خاطرنشان کرد: توسعه سرمایه انسانی و مهارت‌آموزی باید از حاشیه به متن برنامه‌ریزی‌های اقتصادی و اجرایی بازگردد.

فاطمه منصوری تدوین استانداردهای شایستگی‌محور با مشارکت فعال صاحبان حرفه را پیش‌شرط ارتقاء بهره‌وری دانست و آمادگی کامل این سازمان را برای اعتباربخشی به دوره‌های مشترک، سنجش صلاحیت حرفه‌ای و صدور گواهینامه‌های بین‌المللی با همکاری نهادهای متولی اعلام کرد.

وی همچنین با تأکید بر ضرورت طراحی و برگزاری مسابقات تخصصی مهارت در حوزه گردشگری و هتلداری در سطوح ملی و بین‌المللی، بیان داشت: برگزاری این رویدادها پیشران استعدادیابی و ارتقاء استانداردهای شغلی است. منصوری فعال‌سازی و بهسازی حدود ۶۰۰ واحد اقامتی وابسته به سازمان در سراسر کشور با تکیه بر تخصص هلدینگ هگتا و ایجاد دسترسی کارکنان به بسته‌های رفاهی را از دیگر محورهای تعیین‌کننده این همکاری مشترک برشمرد.

مدیرعامل و نایب‌رئیس هیأت‌مدیره هلدینگ گردشگری تأمین اجتماعی نیز با اشاره به اهمیت نظام‌مند آموزش و مدیریت دانش، ضرورت انتقال آموزش‌ها به محیط واقعی کار را مورد توجه قرار داد. علیرضا تابش با تشریح ظرفیت‌های گسترده شرکت‌های تابعه هگتا نظیر گروه هتل‌های هما، رجا و مجموعه ایرانگردی و جهانگردی با برخورداری از بیش از ۵۰ مرکز اقامتی و پذیرایی در ۲۳ استان، ارتقاء مهارت و بازآموزی کارکنان در ظرفیت‌ها و استانداردهای مهمان‌نوازی نوین را گامی ضروری برای توسعه صنعت گردشگری، خواند.

وی همچنین ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی در خانواده‌ها و بازتعریف شیوه‌های خدمات‌رسانی در سراسر کشور را از مأموریت‌های مشترک برشمرد و بهره‌گیری از ظرفیت شورای مشورتی مدرسه مدیریت هتلداری هما را بستری راهبردی برای عملیاتی‌سازی محورهای آموزشی، صلاحیت حرفه‌ای و توسعه کسب‌وکارهای نوین، دانست.

معاون آموزش‌های مهارتی سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور نیز با اشاره به بانک جامع استانداردهای مهارتی، انعطاف‌پذیری نظام آموزش فنی‌وحرفه‌ای در پاسخ به نیازهای تخصصی بازار کار را یادآور شد. سیدجمیل احمدی دسترسی به بیش از ۱۳ هزار استاندارد شایستگی‌محور در درگاه سازمان را بستری مناسب برای همکاری مشترک دانست و از آمادگی کامل برای تدوین، بازنگری و بومی‌سازی پودمان‌های آموزشی متناسب با ساختار عملیاتی هگتا خبر داد.

بر اساس این تفاهم‌نامه سه‌ساله که در ۱۰ ماده منعقد شده است، طرفین بر استفاده از ظرفیت مدرسه مدیریت هتلداری هما و هتل‌های تابعه برای آموزش در محیط‌کار واقعی، ایجاد مراکز آموزش جوارکارگاهی و ورود فناوری‌های نوظهور نظیر هوش‌مصنوعی به صنعت گردشگری، توافق کردند. همچنین مقرر شد، کمیته راهبری مشترک ظرف مدت ۳۰ روز برنامه اجرایی را تدوین کرده و تا ۴۵ روز آینده اقدامات عملیاتی را برای اجرای ۵ پروژه اولویت‌دار، آغاز کند.