سلامت روان تاثیر قابل توجهی بر جامعه و دنیای کار دارد و بهطور فزایندهای بهعنوان یکی از عناصر مهم ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) شناخته میشود. در سطح جهان، سالانه بیش از ۱۲ میلیارد روز کاری به دلیل افسردگی و اضطراب از دست میرود. سلامت روان نامناسب میتواند بر سلامت جسمی تاثیر منفی بگذارد، خطر وقوع حوادث شغلی را افزایش دهد، بهرهوری کارکنان را کاهش دهد و عملکرد کلی کسبوکارها را تحت تاثیر قرار دهد.
اخیرا یک کارگاه مقدماتی درباره سلامت روان در محیط کار در بانکوک برگزار شد و ۳۷ نماینده از ۲۱ شرکت عضو کنفدراسیون کارفرمایان تایلند (ECOT) در آن حضور یافتند. هدف این کارگاه، بررسی رویکردهای پیشگیری از خطرات روانی ـ اجتماعی و ارتقای سلامت روان در محیطهای کاری بود. این کارگاه در پاسخ به افزایش توجه نسبت به این موضوع نوظهور و نیاز به اقدامات پیشگیرانه در سطح محیطهای کاری برگزار شد.
شیائویان چیان، مدیر تیم پشتیبانی فنی کار شایسته سازمان بینالمللی کار برای شرق و جنوبشرق آسیا و اقیانوسیه و همچنین دفتر کشوری سازمان بینالمللی کار در تایلند، کامبوج و جمهوری دموکراتیک خلق لائوس، در سخنان افتتاحیه خود تاکید کرد: «محیط کاری ایمن و سالم نهتنها یک اصل و حق بنیادین در کار است، بلکه عنصری ضروری برای تقویت رشد اقتصادی پایدار و فراگیر، اشتغال کامل و مولد و کار شایسته برای همه به شمار میرود.»
او همچنین تاکید کرد که پرداختن به سلامت روان در محیط کار، موضوعی بسیار مرتبط و بهموقع است و با ابتکارهای ملی، منطقهای و جهانی، از جمله کمپین سالانه «ماه ذهن» (Mind Month) در تایلند که در ماه مه برگزار میشود و همچنین موضوع روز جهانی ایمنی و سلامت در کار در سال ۲۰۲۶ با عنوان «محیطهای کاری روانی ـ اجتماعی سالم» همسو است.
دکتر سوپون پورنچوکچای، معاون رئیس کنفدراسیون کارفرمایان تایلند (ECOT)، در این باره گفت: «سلامت روان در محیط کار همچنان یک چالش حیاتی است که بهطور اجتنابناپذیر هم بر کارکنان و هم بر عملکرد سازمانها تاثیر میگذارد.»
او همچنین بر ضرورت فوری تقویت ظرفیت شرکتها و کارفرمایان برای پیشگیری و مقابله با عوامل خطر روانی ـ اجتماعی، بر اساس نیازهای واقعی کارفرمایان، تاکید کرد.
شرکتکنندگان در این کارگاه از طریق ارائههای تخصصی و فعالیتهای گروهی، درک بهتری از موضوع سلامت روان پیدا کردند و درباره اقدامات پایهای پیشگیری در حوزه ایمنی و بهداشت شغلی برای مقابله با خطرات جسمی و روانی بحث کردند.
آنها همچنین با ابزارهای عملی، از جمله منابع سازمان بینالمللی کار و ابزارهای توسعهیافته توسط اداره سلامت روان تایلند، آشنا شدند. یکی از این ابزارها، «بررسی وضعیت سلامت روان» (Mental Health Check-in) بود؛ یک ابزار رایگان ارزیابی آنلاین سلامت روان که میتواند هم در سطح فردی و هم در سطح سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.
دکتر وی مِکویلای، معاون اداره امور علمی سلامت روان، در سخنرانی خود اظهار کرد:«سلامت روان یک موضوع مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی است، نه صرفا یک مسئله مربوط به منابع انسانی.»
دکتر یوکا اوجیتا، متخصص ارشد ایمنی و بهداشت شغلی سازمان بینالمللی کار و مدرس اصلی این کارگاه، نیز تاکید کرد: «بهرسمیت شناختن سلامت روان بهعنوان موضوعی مرتبط با ایمنی و بهداشت شغلی، یک عامل کلیدی است.»
این کارگاه در چارچوب پروژه «ترویج محیط کاری ایمن و سالم در تایلند و کامبوج» برگزار شد؛ پروژهای که از سوی دولت ژاپن تامین مالی میشود.
منبع: ILO
