هشدار نظام پرستاری درباره مهاجرت پرستاران

به گزارش آتیه آنلاین، نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با اشاره به پیگیری‌ها برای اجرای فوق‌العاده خاص پرستاران، اعلام کرد که این مطالبه همچنان در انتظار تصمیم سازمان برنامه و بودجه است و تأکید کرد حفظ نیروی انسانی نظام سلامت باید در اولویت قرار گیرد؛ چرا که ادامه مشکلات معیشتی می‌تواند روند مهاجرت و ترک شغل پرستاران را تشدید کند.

پیگیری فوق‌العاده خاص در انتظار تصمیم دولت

به گزارش اسنا، یوسف رحیمی با بیان اینکه سازمان نظام پرستاری در نامه‌ای به رئیس‌جمهور خواستار تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوق‌العاده خاص برای پرستاران شده است، گفت: رئیس دفتر رئیس‌جمهور این درخواست را به سازمان برنامه و بودجه ارجاع داده، اما تاکنون اطلاع روشنی از نتیجه بررسی‌ها یا برگزاری جلسات مرتبط در دست نیست.

به گفته او، اگرچه خبری از مکاتبات وزارت بهداشت با سازمان برنامه و بودجه منتشر نشده، اما این احتمال وجود دارد که چنین پیگیری‌هایی انجام شده باشد.

فوق‌العاده خاص؛ راهکار کاهش فاصله حقوقی

رحیمی اجرای فوق‌العاده خاص را مهم‌ترین راهکار برای کاهش اختلاف حقوق کارکنان وزارت بهداشت دانست و افزود: اجرای همزمان فوق‌العاده خاص و فوق‌العاده جذب می‌تواند بخشی از نابرابری‌های مزدی را جبران کند.

او همچنین با اشاره به طرح اصلاح آیین‌نامه مالی و معاملاتی دانشگاه‌های علوم پزشکی، گفت این اقدام زمان‌بر است و به جای ورود به چنین فرآیند طولانی، بهتر است دولت پیشنهادهای وزارت بهداشت درباره فوق‌العاده جذب و تخصیص ۲۵ هزار امتیاز فوق‌العاده خاص را اجرایی کند.

هشدار درباره مهاجرت و کمبود نیروی انسانی

نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه حقوق فعلی بسیاری از کارکنان نظام سلامت پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست، گفت: حتی با اجرای فوق‌العاده جذب و فوق‌العاده خاص نیز افزایش حقوق به معنای جهش غیرمتعارف درآمدها نخواهد بود و تنها بخشی از مشکلات معیشتی را جبران می‌کند.

وی هشدار داد پایین بودن دریافتی‌ها موجب افزایش مهاجرت، ترک شغل یا کاهش انگیزه کاری پرستاران می‌شود؛ موضوعی که در نهایت کیفیت خدمات درمانی را تحت تأثیر قرار داده و مردم از پیامدهای آن آسیب می‌بینند.

رحیمی در پایان با تأکید بر اینکه حفظ نیروی انسانی باید به یک اولویت ملی تبدیل شود، گفت: در کنار فشارهای اقتصادی و شرایط ویژه کشور، نباید از تهدیدهایی که نظام سلامت را با کمبود نیروی انسانی مواجه می‌کند غافل شد، زیرا تضعیف این بخش می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای برای سلامت جامعه داشته باشد.