هوش مصنوعی؛ تهدیدی برای تداوم اشتغال کارکنان باسابقه

به گزارش آتیه آنلاین، نتایج یک پژوهش جدید از «مرکز پژوهش بازنشستگی» کالج بوستون نشان می‌دهد گسترش استفاده از هوش مصنوعی، به‌ویژه پس از معرفی «چت‌جی‌پی‌تی» در سال ۲۰۲۲، با افزایش احتمال خروج زودهنگام کارکنان مسن از بازار کار همراه بوده است.

به گزارش ایسنا، بر اساس این مطالعه، «جفری سانزنباخر» استاد اقتصاد کالج بوستون با بررسی داده‌های سرشماری کارکنان ۵۵ ساله و بالاتر و همچنین میزان مواجهه مشاغل مختلف با فناوری هوش مصنوعی، به این نتیجه رسیده است که کارکنان شاغل در حرفه‌هایی که بیشترین ارتباط را با هوش مصنوعی دارند، پس از عرضه چت‌جی‌پی‌تی ۲۵ درصد بیش از گذشته در معرض ترک بازار کار قرار گرفته‌اند.

در میان این گروه از مشاغل، برنامه‌نویسان رایانه بیشترین افزایش در نرخ خروج از بازار کار را تجربه کرده‌اند. در مقابل، مشاغلی که کمتر تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار دارند، مانند نقاشی ساختمان، تغییر قابل توجهی در میزان ترک شغل یا بازنشستگی زودهنگام نشان نداده‌اند.

این پژوهش برای افزایش دقت نتایج، عواملی مانند سطح تحصیلات، نژاد و سایر متغیرهای مؤثر بر ماندگاری افراد در بازار کار را نیز در تحلیل خود لحاظ کرده است.

سانزنباخر با اشاره به تفاوت موج جدید هوش مصنوعی با دوره‌های قبلی خودکارسازی گفت که برخلاف گذشته که فناوری عمدتاً مشاغل کم‌درآمد را تحت تأثیر قرار می‌داد، اکنون هوش مصنوعی می‌تواند بیشترین اثر را بر مشاغل تخصصی و پردرآمد، از جمله برنامه‌نویسی و سایر حرفه‌های فناورانه، بگذارد.

با این حال، وی تأکید کرد که کارکنان این دسته از مشاغل همچنان به‌طور متوسط عمر شغلی طولانی‌تری نسبت به شاغلان حرفه‌هایی دارند که کمتر با هوش مصنوعی در ارتباط هستند. دلیل این موضوع نیز ماهیت این مشاغل است؛ حرفه‌هایی مانند دانشمند داده و توسعه‌دهنده وب معمولاً فشار جسمی کمتری دارند و از درآمد بالاتری برخوردارند.

بر اساس این گزارش، اگرچه هوش مصنوعی احتمال خروج زودهنگام از بازار کار را در برخی مشاغل افزایش داده است، اما این موضوع به معنای حذف این حرفه‌ها نیست. پژوهشگران معتقدند مشاغلی که پیش از ظهور چت‌جی‌پی‌تی نیز از ثبات و عمر شغلی بیشتری برخوردار بودند، همچنان جایگاه خود را حفظ خواهند کرد و نرخ خروج کارکنان آنها در مجموع همچنان کمتر از مشاغلی است که ارتباط کمتری با هوش مصنوعی دارند.