به گزارش آتیهآنلاین، یکی از مهمترین پرسشهای مطرحشده مربوط به حذف مبلغ «حفظ قدرت خرید» است. سازمان تأمین اجتماعی تأکید میکند این پرداخت ماهیتی موقت داشته و بر اساس حکم مشخصی در قانون بودجه سال ۱۴۰۳ برقرار شده بود. از آنجا که این حکم در قوانین سال ۱۴۰۵ تکرار نشده، امکان ادامه پرداخت آن وجود ندارد. به اعتقاد مسئولان سازمان، هرگونه پرداخت مستمر باید دارای پشتوانه قانونی و محل تأمین اعتبار مشخص باشد.
موضوع دیگری که مورد توجه بازنشستگان قرار گرفته، ثابت ماندن مزایای جانبی از جمله کمکهزینه مسکن و کمک معیشت است. بر اساس توضیحات ارائه شده، محدودیت منابع مالی و اولویتبخشی به افزایش مستمریها موجب شده منابع موجود بیش از هر چیز به رشد حقوق پایه و تکمیل متناسبسازی اختصاص یابد. از نگاه سازمان، افزایش مستمری آثار ماندگارتر و بلندمدتتری نسبت به پرداختهای مقطعی و مزایای جانبی دارد.
در همین حال، تفاوت میان مستمریبگیران دولتی و غیردولتی نیز از دیگر موضوعات مورد بحث بوده است. تأمین اجتماعی توضیح میدهد که مبنای پرداخت مزایایی نظیر عائلهمندی و اولاد در این دو گروه متفاوت است. مستمریبگیران دولتی از مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری تبعیت میکنند، در حالی که پرداخت این مزایا به مستمریبگیران غیردولتی از محل منابع سازمان و در قالب حمایتهای معیشتی انجام میشود.
سازمان همچنین به انتقاد برخی بازنشستگان درباره تفاوت میزان افزایش دریافتیها پاسخ داده و تأکید کرده است که افزایش نهایی هر فرد تنها به درصد افزایش سالانه وابسته نیست. عواملی همچون سطح مستمری، وضعیت حداقلبگیر یا سایر سطوح بودن، میزان بهرهمندی از متناسبسازی و برخی مزایای جانبی در رقم نهایی دریافتی مؤثر هستند. از این رو ممکن است دو بازنشسته افزایش ریالی متفاوتی را تجربه کنند، اما محاسبات برای افراد دارای شرایط مشابه بر اساس فرمولهای واحد انجام شده است.
در خصوص متناسبسازی نیز سازمان تصریح میکند که این طرح شامل همه مستمریبگیران به یک شکل نمیشود و حداقلبگیران مشمول آن نیستند. میزان متناسبسازی بر اساس سابقه بیمهپردازی، مستمری زمان برقراری و نسبت آن با حداقل دستمزد همان سال محاسبه میشود؛ موضوعی که سبب تفاوت مبالغ پرداختی میان افراد مختلف شده است.
در نهایت، تأمین اجتماعی تأکید دارد مجموعه تصمیمات سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای قانون، تکمیل فرآیند متناسبسازی، حفظ تعادل منابع و مصارف صندوق و حمایت پایدار از معیشت بازنشستگان اتخاذ شده و تمامی پرداختها باید در چارچوب قوانین و منابع بیننسلی سازمان انجام شود.
